人力資源社會保障部1月27日上午舉行新聞發(fā)布會，會上表示：

　　我國將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》，進一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準(zhǔn)和企業(yè)勞動保護責(zé)任；出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》；推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。

　　完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建技能導(dǎo)向的工資分配制度。

　　實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動，推出重點行業(yè)就業(yè)支持舉措，出臺應(yīng)對人工智能影響促就業(yè)文件。

　　積極穩(wěn)妥推進職業(yè)傷害保障試點，將試點擴大到全國。擴大社保覆蓋范圍。鼓勵支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險。

　　強化重點群體就業(yè)支持，印發(fā)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)文件，出臺統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)體系意見，建立常態(tài)化防止返貧致貧就業(yè)幫扶機制。

　　修訂《職稱評審管理暫行規(guī)定》，加強職稱評審全過程監(jiān)管。動態(tài)調(diào)整職業(yè)資格目錄，建立養(yǎng)老服務(wù)師職業(yè)資格制度，支持地方試點職業(yè)資格單項認(rèn)可。

　　強化調(diào)解仲裁質(zhì)效，加強行業(yè)協(xié)會調(diào)解組織建設(shè)，指導(dǎo)推動民營企業(yè)普遍建立溝通對話機制。

　　全力做好治理欠薪冬季行動各項工作，努力實現(xiàn)查實的欠薪案件得到實質(zhì)性化解。

　　加大人力資源市場專項整治力度，營造公平有序的就業(yè)環(huán)境。

　　規(guī)范涉企監(jiān)察執(zhí)法，提升數(shù)智賦能水平。